看護師・医療現場のシフト管理を改善する方法

医療現場のシフト管理の特殊性

病院やクリニックのシフト管理は、患者の安全に直結するため、他の業種以上に厳格なルールが求められます。24時間体制の病棟では、日勤・準夜勤・深夜勤の3交代制や、日勤・夜勤の2交代制が一般的です。各時間帯に必要な看護師数は、入院患者数や重症度に応じて決まり、常に配置基準を満たす必要があります。また、夜勤回数の上限（月8回以内が推奨）や、夜勤明けの休日確保など、スタッフの健康管理も重要な要素です。

• 24時間体制の2交代制・3交代制
• 看護配置基準（7:1、10:1など）の遵守
• 夜勤回数の上限管理（月8回以内推奨）
• 夜勤明けの休日確保
• 資格・スキルに応じた配置（認定看護師、専門看護師など）

夜勤ローテーションの公平性を確保する

看護師の夜勤は身体的・精神的な負担が大きいため、公平なローテーションが重要です。AIShiftProでは、各スタッフの夜勤回数を自動でカウントし、月間の上限を超えないよう調整します。また、夜勤明けの翌日は自動で休みが設定されるため、スタッフの健康を守りながら公平なシフトを実現できます。

配置基準を自動で満たすシフト生成

医療機関では、各時間帯に必要な看護師数が法令で定められています。AIShiftProでは、時間帯ごとの最低人数を設定できるため、配置基準を自動で満たすシフトを生成できます。スタッフのスキル情報も考慮されるため、経験豊富な看護師と新人をバランスよく配置することも可能です。

急な欠員への迅速な対応

医療現場では、急な欠員が患者の安全に直結します。AIShiftProの「出勤依頼」機能を使えば、対象スタッフにプッシュ通知で即座に出勤依頼を送信できます。先着順で自動決定されるため、師長が電話で一人ずつ連絡する手間が省け、迅速な欠員補充が可能です。